Un ami de mes lamentations qui travaillent serait génial si seulement il n'y a aucune autres personnes ! Peu importe où nous travaillons, nous travaillerons avec les autres. Souvent, ces relations sont cordiales si pas amical, mais il peut y avoir des problèmes. Vous n'aimerez pas tous vos collègues de travail, et certains seront carrément désagréable.
L'intimidation n'est pas seulement arriver dans les écoles. Plus fréquentes des collègues qui intimident les autres sont actuellement signalés. Lorsque les collègues se méchant il peut faire pour un inconfortable, si pas dangereux, environnement de travail ; mais il y a des façons de gérer la situation, afin qu'il ne se fait pas d'emblée.
Définir clairement les limites. Si vous ne fixer des limites et savoir le collègue de travail que leur comportement est inacceptable, vous pouvez parier qu'il continuera. Informer le délinquant que vous acceptez pas leur comportement en disant des choses telles que, « Il n'est pas bon pour vous de me parler comme ça », ou « je n'apprécient pas traitée de cette façon. Je ne tolérerai pas elle. » Cela permet à l'intimidateur savent que vous ne tolérera pas ce type de comportement. Si elle continue, rapport de l'intimidateur pour la sécurité de votre superviseur et compagnie.
Ne pas battre. Dans ce cas, l'adage « Fight fire with fire » est dangereux. Souvent l'intimidateur cherche simplement à s'engager vous, donc si vous battre il fera augmenter la situation. Si besoin est, vous retirer de la salle et éviter tout contact avec l'intimidateur autant que possible. Laisser l'intimidateur savez que vous jouerez pas leur jeu prennent souvent le plaisir hors de lui, pour eux, et ils vous laissent seul.
La Loi exige d'être libre de l'hostilité des milieux de travail. Si vous avez un problème de Don't just sit back et le prendre. Faire vos limites claires et de laisser votre gestionnaire de savoir ce qui se passe. Votre gestionnaire est responsable du maintien de la paix et de calme au bureau, mais il ou elle ne peut pas s'ils ne savent pas il y a un problème.
Vous méritez de travailler dans un environnement sûr. Si vous vous trouvez en quoi que ce soit moins, être proactive et de travailler à modifier. Si de façon proactive n'est pas aider, commencer à chercher un autre poste au sein de l'organisation, ou un emploi avec une autre société. Malheureusement, si la société tolère l'intimidation, il y a peu de chances que vous serez en mesure de faire des changements importants. Tout ce que vous faites, n'oubliez pas que vous n'avez pas à prendre. Lorsqu'il s'agit de l'intimidation, ne créer une aucune tolérance standard pour vous-même.
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